Manajamen Peningkatan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sendiri pada umumnya merupakan bagian integral dalam Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia secara keseluruhan di sebuah organisasi perusahaan. Hal ini berlaku pula di institusi pendidikan yang bernama Perguruan Tinggi. Artinya, peningkatan dan pengembangan mutu dosen dilihat sebagai bagian tak terpisah dari aplikasi manajemen sumber daya manusia di suatu Perguruan Tinggi

Peningkatan dan pengembangan mutu dosen yang dilakukan tidak keluar dari kerangka pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi yang mencakup tiga bidang, yaitu bidang pendidikan, bidang penelitian, dan bidang pengabdian kepada masyarakat Sesuai dengan kerangka itu, program-program yang dilaksanakan untuk meningkatan dan mengembangkan mutu dosen tersebut bersifat koheren dan berorientasi pada pelaksanaan dharma-dharma Perguruan Tinggi itu.